Карьера
Мы всегда рады знакомству с опытными оценщиками, аудиторами и юристами, готовыми работать с нами. Мы можем сотрудничать на постоянной основе, при наличии вакансии, или на условиях подряда. У нас есть практика "внешнего кадрового резерва", когда заранее отобранные претенденты, желающие у нас работать, приглашаются в штат или в проект при возникновении соответствующей вакансии.
Нередко мы приглашаем обученных, но не имеющих опыта работы молодых специалистов пройти у нас практику- стажировку, по окончании которой выдаем развернутую характеристику-рекомендацию или принимаем на работу.
Кому стоит стремиться работать в ГК "Аверс"?!
Умным, образованным, организованным, ответственным и энергичным сотрудникам, которые- Хотят:
- работать в нашей команде
- работать много и результативно
- расти профессионально и личностно вместе с нами
- способны и готовы:
- уважительно относиться к себе и к своим коллегам, партнерам и клиентам
- беречь достоинство друг друга
- щедро делиться профессиональной информацией и опытом
- проявлять готовность к подстраховке друг друга и к взаимовыручке
Наша компания работает по принципу "win-win". При приёме сотрудника на работу мы руководствуемся не только собственной выгодой, но и тем, насколько претенденту будет комфортно работать в ГК "Аверс". В связи с этим, приём на работу условно можно разделить на три этапа.
1-ый этап: Электронное анкетирование.
Претенденту отправляются в электронном виде психологические анкеты. На этом этапе наши психологи оценивают возможности претендента влиться в коллектив, так как психологическая атмосфера во многом определяет плодотворность сотрудничества. На чём акцентируется внимание в первую очередь:- Может ли человек получать удовольствие от своей работы?
- Насколько он нацелен на результат?
- Склонен ли он развиваться?
2-ой этап: Проверка профессионально важных качеств. После заполнения анкет претендент приглашается в офис, где выполняет задания, нацеленные на оценку: способностей к сосредоточению внимания, сообразительности, умения письменно излагать свои мысли.
3-ий этап: Собеседование. Наконец, происходит разговор с претендентом и рассказ о компании. В собеседовании принимают участие сотрудники департамента развития персонала и потенциальные руководители.
Если наша компания и потенциальный сотрудник понимают, что готовы к совместной работе, то мы предлагаем начать сотрудничать на условиях испытательного срока. Испытательный срок, от одного до трех месяцев, позволяет проверить - и претенденту, и нам - правильность решения о принятии претендента в компанию.
Вакансия: Оценщик бизнеса
Основные обязанности:
Проведение расчетов и составление отчетов об оценке бизнеса
Требуемое образование/квалификация:
Высшее экономическое (финансовое) образование и курсы переподготовки оценщиков
Требуемый практический опыт работы:
От 2 лет, можно в оценке недвижимости
Консалтинг - это люди
Корпоративная культура ГК "Аверс" очень человечна и построена на доверии и уважении к достоинству каждого. Мы считаем, что важно ценить типологические различия между людьми и правильно их учитывать. Распределяя работу, формируя команду проекта и выстраивая отношения, мы стараемся опираться на индивидуальные качества и сильные стороны людей.
Каждый сотрудник компании проходит серию деловых игр, направленных на развитие коммуникативных умений и формирование отношений, соответствующих корпоративной культуре Аверса.
Профессиональное развитие
Специфика консалтинговой компании предполагает постоянное профессиональное развитие специалистов. В ГК "Аверс" существует программа поддержки профессионального обучения, по которой компания оплачивает определенную часть стоимости курсов переподготовки, повышения квалификации, семинаров, конференций. Мы оплачиваем за сотрудника его обязательное членство в профессиональном сообществе и взносы за страхование профессиональной гражданской ответственности.
Отдыхаем вместе!
С нами приятно не только работать, но и отдыхать. ГК "Аверс" организовывает праздничные, интересные корпоративы - городские или выездные мероприятия.
В ГК «Аверс» реализована благотворительная программа. Мы сотрудничаем с петербургским благотворительным фондом AdVita (AdVita – «Ради жизни»), который с 2002 года помогает детям и взрослым, больным раком.
Также в компании проводятся акции по сбору вещей, необходимых для детей, проходящих длительное лечение в больнице: игрушек, канцелярии, игр.
Мы считаем, что очень важно помогать, поддерживать и улучшать социальную сферу в России, и хотим на собственном примере показать, что «Помогать легко!».